近年來，西寧市城西區(qū)聚焦解決“如何引進留住各方面人才”問題，以人才發(fā)展“三力”為出發(fā)點和落腳點，積極探索人才“引、留、用”進階密碼，全力構筑人才集聚新格局。

　　在“引領力”上下功夫，構建黨管人才格局。凡涉及人才工作的重大問題，納入區(qū)人才工作領導小組會議集體研究審議，及時解決人才工作難點和問題。嚴格落實黨委聯系服務專家制度，不斷加強對人才的政治引領。

　　在“吸引力”上求突破，創(chuàng)新人才引育模式。吸引京東（青海）數字經濟產業(yè)園、大龍網入駐西區(qū)。組建“數字經濟人才學院”，吸納專家導師40名，開展創(chuàng)業(yè)培訓。實施“青苗工程”等三大培訓行動，不斷加快人才隊伍能力提升。

　　在“凝聚力”上做文章，營造拴心留才環(huán)境。建設“甘霖”融資服務平臺，建立基層醫(yī)療機構事業(yè)單位崗位“編制池”，開辟人才子女就學“綠色通道”。購置精裝修人才公寓，打造具有西區(qū)特色的人才服務保障“新品牌”。