【專家點評】

　　作者：唐立軍（北京市社會科學院黨組書記、北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員）

　　習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，為做好新時代首都人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。圍繞“建設一個什么樣的首都，怎樣建設首都”這一重要歷史使命與重大時代責任，北京市牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持和強化首都意識、首善標準、首創(chuàng)精神，在推動首都高質量發(fā)展的進程中，形成了具有北京特色的人才工作模式。

　　始終堅持黨對人才工作的領導。北京深刻認識加強新時代首都人才工作的戰(zhàn)略意義和全局意義，著眼國家發(fā)展全局和首都發(fā)展大局，深入貫徹落實習近平總書記關于加強新時代人才工作的重要指示精神。不斷開創(chuàng)首都人才工作新格局，要牢牢把握新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，著力完善首都人才工作的政策體系、工作體系和服務保障體系；要制定實施高水平人才高地建設規(guī)劃，進一步明確新時代首都人才隊伍建設的總體思路、基本原則、階段安排和重點任務，深入扎實推動各項任務落實。

　　持續(xù)深化人才工作體制機制創(chuàng)新。深化人才發(fā)展體制機制改革，是構筑首都人才制度優(yōu)勢、實現首都人才高質量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉，也是打造“服務保障國家和首都發(fā)展高水平人才高地”的關鍵所在。要緊抓加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重大機遇，把握人才發(fā)展戰(zhàn)略主動，做好頂層設計和戰(zhàn)略謀劃，用足用好國家賦予的人才發(fā)展各項政策措施，制定實施首都人才體制機制綜合改革試點方案，建立首都人才發(fā)展的體制機制優(yōu)勢和良好政策環(huán)境。在實踐中，要著力解決人才權限、評價使用、科研管理、成果轉化等突出問題，不斷深化戰(zhàn)略人才放權改革，激活用人主體、人才主體、社會主體主觀能動性和創(chuàng)新發(fā)展活力。深化人才評價使用機制改革，進一步優(yōu)化創(chuàng)新科研成果、業(yè)績貢獻、職稱評聘、人才使用等制度機制，逐步建立起以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價生態(tài)體系。

　　更加聚焦高水平人才高地建設。按照此目標要求，北京不斷強化“三城一區(qū)”及國家實驗室、高新技術企業(yè)等科技創(chuàng)新主平臺主陣地建設，抓住服務業(yè)開放綜合試驗區(qū)、北京自貿試驗區(qū)建設的政策機遇，全方位吸引集聚更多高端領軍科技、管理人才。瞄準國際科技前沿，加大對國家和首都發(fā)展“卡脖子”技術領域、尖端和重點領域、重要基礎研究領域人才的引進、培養(yǎng)，打破一切不必要的條條框框，為國際一流人才集聚、創(chuàng)新保駕護航。充分發(fā)揮在京高校和科研院所集中等優(yōu)勢，創(chuàng)新平臺和項目組織，加強跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領域、跨單位科研團隊建設和項目合作，推進各類人才融合流動，整體提升首都人才能效，為首都發(fā)展和國家科技自立自強打下堅實的人才基礎。

　　統(tǒng)籌加強人才服務體系建設。聚焦國家重大戰(zhàn)略需要和首都發(fā)展重大需求，著眼推動京津冀協(xié)同發(fā)展、加強“四個中心”功能建設、提升“四個服務”水平，實現人才發(fā)展與黨和國家事業(yè)發(fā)展、首都發(fā)展相協(xié)調。完善和拓展事業(yè)發(fā)展引領、創(chuàng)新平臺建設、學術科研基礎建設、考核評價激勵以及制度措施支撐等系統(tǒng)性服務保障工作，促進各類人才競相發(fā)展，不斷提升首都人才隊伍的整體效能。按照高水平人才高地建設需要，建立健全首都人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用、人才激勵、人才管理等服務保障體系，最大限度激發(fā)和釋放人才活力，持續(xù)增強人才“第一資源”效能，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、擔當作為的良好環(huán)境，不斷開創(chuàng)新時代首都人才發(fā)展工作新局面。

　　項目團隊：

　　光明日報記者 董城、張景華、王斯敏、王美瑩、陳之殷